![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/2e/a9/2ea9a2fe-a760-42fa-a254-869b6ed32ccb/foto_01.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/80/86/80869c38-a770-4096-8c13-f49deecf9abb/foto_02.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/27/62/276229d9-1793-44a2-a338-844236d2edbc/foto_03.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/68/fd/68fdb93a-6360-457e-a727-d66f190d3711/foto_04.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/94/1d/941dbd49-90b1-4a8d-adcf-7d9ffa56c297/foto_05.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/3f/da/3fdacd6c-764f-4967-bc01-c1d1e9641b19/foto_06.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/74/7b/747b5f2d-cf63-4923-bd6c-89faedfe2829/foto_07.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/9f/40/9f404d5d-914d-40fa-94ff-01bb5d75b3d2/foto_08.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/6e/e5/6ee529f2-28e0-4e9d-af58-36336fbccf5e/foto_09.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/3b/c7/3bc7c48a-017b-48a6-88fb-7f89b4b02d84/foto_10.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/76/4d/764d2749-5ea2-43df-9090-d8c258453ec9/foto_11.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/27/66/2766d894-aea6-4a91-aad5-95446344e42e/foto_12.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/1b/aa/1baabaa3-5e9e-4f01-b0a7-f19c2faaf591/foto_13.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/dd/97/dd970478-3e5b-47bd-b31a-5a1d6d649935/foto_14.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/06/1c/061cc48e-ba07-4909-8fef-2d2ba360fbaa/foto_15.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/c9/55/c9556c14-08af-4d18-83cb-fc34e645ef51/foto_16.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/6b/8d/6b8d2dee-30fe-48d9-ab9d-bc955717ffc5/foto_18.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/6b/f9/6bf9f47a-5004-4adf-97de-ae04e9a2810f/foto_20.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
-
Опубликовано
-
Региональный
Проект «Обучение по приоритетам – востребованные кадры региона», разработанный департаментом внутренней и кадровой политики, был призван повысить уровень трудоустройства безработных граждан, завершивших профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям. В 2018 году трудоустроено 1535 человек. Удалось наладить четкое взаимодействие с работодателями: предприятия охотнее берут на работу специалистов, завершивших подготовку, т. к. процесс согласован; еще до начала обучения безработный знает, куда он пойдет работать, ему известны все условия его трудоустройства. Также с нуля разработана нормативно-правовая база, внедрен комплексный подход к решению проблемы по выявлению потребности в кадрах. Этот же механизм успешно используется при обучении незанятых граждан старше 50 лет, а также людей предпенсионного возраста.