![«Формирование культуры бережливого управления администрации Старооскольского городского округа»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/1e/5c/1e5cbe02-d1ba-471e-877f-2b991c9d2234/foto_01.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Формирование культуры бережливого управления администрации Старооскольского городского округа»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/6b/52/6b52e7ba-0b31-40fa-abf9-6d637fc5b102/foto_02.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Формирование культуры бережливого управления администрации Старооскольского городского округа»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/24/be/24bed9fb-1bbe-4c20-9693-a69b320e583b/foto_03.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Формирование культуры бережливого управления администрации Старооскольского городского округа»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/46/73/467371d8-9441-48c5-939a-6a88e71de933/foto_04.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Формирование культуры бережливого управления администрации Старооскольского городского округа»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/e8/1d/e81d432e-6554-4200-a504-cafc3aaf44c7/foto_05.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Формирование культуры бережливого управления администрации Старооскольского городского округа»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/b9/4c/b94ca935-8c7e-4995-b4b4-8c0471eb9d69/foto_06.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
-
Опубликовано
-
Муниципальный
Проект «Формирование культуры бережливого управления администрации Старооскольского городского округа» успешно реализован в 2019 году.
Структурными подразделениями администрации прокартировано 87 процессов, реализовано 66 бережливых проектов, 19 – дорожных карт по улучшениям. Экономическая эффективность составила более 200 тысяч рублей. Использование бережливых технологий обеспечило 100 % участие кадрового состава в творческом процессе, внутренних социально-экономических преобразованиях.
Применение инструментов бережливого управления позволило изменить не только технологии процессов, но и самих сотрудников, их образ мышления и отношение к работе, повысить эффективность труда и многократно сократить потери.