![«Организация формирования кадрового резерва для бюджетных, автономных и казенных учреждений Шебекинского района»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/29/d6/29d608af-16de-4a3d-8fb9-0c7154d97a56/foto_01.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Организация формирования кадрового резерва для бюджетных, автономных и казенных учреждений Шебекинского района»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/0f/55/0f557b6a-bed8-4fa7-874f-b96e11a1f4c5/foto_02.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Организация формирования кадрового резерва для бюджетных, автономных и казенных учреждений Шебекинского района»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/52/ed/52eda011-70dd-4c47-a53a-af3815ebfd4a/foto_03.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
![«Организация формирования кадрового резерва для бюджетных, автономных и казенных учреждений Шебекинского района»](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/39/13/391323da-59d7-4851-aa84-88667d1ae3ca/foto_04.jpg__650x486_q85_subsampling-2_upscale.jpg)
-
Опубликовано
-
Муниципальный
Проект стартовал в сентябре 2018 года. Его участниками стали сотрудники администрации Шебекинского городского округа
и подведомственных ей учреждений. Главной целью проекта являлось сообща сформировать кадровый резерв для замещения вакантных должностей.
В реализации проекта приняли участие 7 кандидатов для включения
в кадровый реестр из числа студентов Белгородских ВУЗов. Студенты прошли практику в комитете финансов, приняли участие в обучающих мероприятиях.
Реализация проекта позволила сформировать кадровый резерв
в количестве 30 человек. Была решена проблема поиска квалифицированных специалистов для замещения вакантных и временных должностей сотрудников финансовых служб и вероятности назначения на должность «случайных» и некомпетентных сотрудников.