Банк идей

Идеи

Описание проблемы

Многие инвалиды по общему заболеванию не могут устроиться на работу по причине здоровья или отсутствия подходящей для них работы.

При этом эти инвалиды имеют высокую квалификацию, большой производственный опыт.

Данная категория людей просто остается выброшенной из жизни общества.

Описание идeи

Суть идеи сводится к тому, чтобы на территории каждого административного поселения, администрации составили реестр инвалидов, проживающих на их территории, это можно сделать даже с привлечением самих инвалидов.

Далее обязать руководителей предприятий всех форм собственности предложить инвалидам ту или иную форму занятости, например частичную, почасовую, разовую - любую.

Тем более, что за организацию рабочих мест для инвалидов государство выделяет определенные средства, через службу занятости.

Эффект от реализации

Эффект  - социально-политический, повышение благосостояния инвалидов и пенсионеров

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 10
  • Рейтинг: 10
  • За: 10
Обсуждение завершено

Описание проблемы

Известно, что в регионе трудно найти  постоянную работу по месту жительства, удовлетворяющую минимальные запросы человека.

Также часты  ошибки выпускников школ в выборе профессии для  обучения в средне-специальных и высших учебных заведениях, чтобы после окончания обучения - иметь возможность трудоустроиться на предприятиях и учреждениях по месту проживания  семьи.

Центры занятости населения  района  имеют мало информации о том какие  специальности и профессии требуются (могут потребоваться в ближайшей перспективе) предприятиям района, а лишь информируют о вакансиях на сегодня (и то если об этом сообщает  кадровая служба предприятия).

Этими сложностями человек дезориентируется в трудоустройстве и выборе профессии.

Полагаю, что необходимо на сайте районной администрации в разделе "предприятия, учреждения, организации района" - обнародовать необходимую информацию!

Описание идeи

Предлагаю обязать районные администрации (управления, отделы по труду, центр занятости  населения района и т.п.) на сайте администрации обнародовать  "трудовой паспорт учреждений, предприятий, организаций", в котором отражать - направление деятельности предприятия и учреждения,  основные  трудовые характеристики  учреждения.

А именно: штатную численность и  наличие  вакансий, среднею зарплату по основным категориям (руководители, служащие, рабочие основных специальностей, младший обслуживающий персонал, временные работники), общий фонд зарплаты предприятия, сумма  и срок задолженности по выплате зарплаты  работникам и в налоговые, пенсионные, страховые и иные фонды.

Возможность обучения от предприятия в средне-специальных и высших учебных заведениях, специальные и режимные требования к сотрудникам.  Профессиональные вредности, льготы и корпоративные  преимущества. Возможность доставки  до работы служебным транспортом и прочие услуги.

Режим работы предприятия и отдельных  категорий сотрудников.

Адрес и телефоны кадровых служб предприятия.

 

Эффект от реализации

Своевременно обновляемая информация на сайте администрации по сути идеи позволит:

1. Безработным и желающим сменить место работы ориентироваться в имеющихся вакансиях в районе и городе, в особенностях  режима труда предприятия, возможности обучения на те специальности и профессии, что требуются (или могут потребоваться) на данном предприятии.

2. Надзорным органам - по задолженности зарплаты, отчислений в налоговые и иные фонды, спланировать и провести внеплановую проверку предприятия или учреждения.

3. Центру занятости района - более подробнее и качественнее  рассказывать безработным о возможных  вакансиях и особенностях труда на предприятии или учреждении.

Полагаю всё это  позволит несколько снизить безработицу и возможные ошибки от выбора профессии для обучения в ССУЗах и ВУЗах, чтобы после окончания обучения трудиться по месту проживания семьи.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 5
  • Рейтинг: 8
  • За: 8
Обсуждение завершено

Описание идeи

Я предлагаю создать областной сайт по трудоустройству пенсионеров!

Люди, выходящие на пенсию или которых "уходят" зачастую на пенсию имеют колоссальный опыт работы и многие не хотят этой пенсии "жить на копейки", а хотят работать. Мы переняли западную тенденцию набирать молодой штат сотрудников, который зачастую не имеет опыта работы и учится в процессе работы. А как быть человеку, у которого по паспорту 55,60 лет, а по духу и опыту работы он может дать фору любой молодежи?? Старшее поколение владеет профессиями, многим из которых сейчас не обучают, но они востребованы.

Пенсионного возраста работник не уйдет в декрет, согласен на более скромный заработок (в отличие от запросов молодых "меньше работать - больше получать") и может выполнять самую кропотливую работу, а также не сорвется через 2 года в поисках более злачного места. Считаю, надо помочь нашим матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и дать почувствовать свою востребованность и нужность.

Этот сайт должен быть отдельным и называться, например, belpensioner.ru.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 7
  • Рейтинг: 11
  • За: 11
Обсуждение завершено

Описание идeи

Сегодня по областному ТВ передали радостную новость - количество безработных в Белгородской области - самое низкое в стране!

Полагаю,

утверждение не соответствует действительности, если объективно рассматривать число всех трудоспособных в регионе по регистрации и число рабочих мест, на которых работники официально трудоустроены с оплатой труда - не менее прожиточного минимума и соцпакетом.

Полагаю,

в настоящее время в число безработных входят лишь те, кто стоит на учёте в центрах занятости населения и получает пособие.

Но это - мизер от фактически безработных людей в регионе.

Время получения пособия по безработице - полгода, а далее не зависимо от того, что возможность трудоустроиться по месту регистрации не появилась - выплата пособия прекращается. А значит - нет смысла 2 раза в месяц отмечаться в центре занятости безработному, а за пропуск дней отметки - безработного снимают с учёта.

Он фактически оставаясь безработным по вине властей (не создаются рабочие места в регионе), по учёту ЦЗН - становится как бы трудоустроенным.

Предлагаю:

изменить методику учёта безработных граждан в Белгородской области.

Для чего ввести понятия:

1)абсолютно безработный гражданин (АБГ ) - гражданин трудоспособного возраста, не имеющий трудовых доходов.

2)условно безработный гражданин (УБГ ).-

а/имеющий трудовой доход по месту регистрации, но не оформлен официально (не имеющий пенсионных и социальных отчислений).

б/ имеющий трудовой доход, но не в пределах района и города (то есть в связи с отсутствием работы по месту регистрации, вынужден выезжать на работу на "вахты" в другие регионы или города в регионе, длительно отрываясь от семьи).

в/имеющий трудовой доход по месту регистрации с официальным трудоустройством, но с оплатой труда ниже прожиточного минимума (вынужден трудиться в рабских условиях, практически за еду).

г/ получатель пенсии по льготам или инвалидности, трудоспособного возраста- но не имеющий возможности подработать по месту регистрации.

Чтобы решить проблему - нужно её обозначить открыто.

 

 

 

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 9
  • Рейтинг: 10
  • За: 10
Обсуждение завершено

Описание идeи

Проблема "утечки мозгов" до сих пор не потеряла свою значимость для нашей области, это тревожный знак для общественности Белогорья.

Регион Москвы и Подмосковья были всегда приоритетными для нашего населения, но последние пять-восемь лет наблюдаю тенденцию миграции в город Воронеж. В большей степени молодых людей из Старого Оскола и Губкина, так как Воронеж находится недалеко от этих городов.

Экономическая ситуация в стране такова, что молодые специалисты, выходящие в жизнь со свежими дипломами, часто остаются "за бортом", не найдя в родном городе достойного предложения, молодые люди находят работу в Воронеже и пускают в нем свои корни. Понятно, что Воронеж «резиновый», в котором население перевалило за 1 млн. человек, тем более, по моему мнению, город эффективно развивается экономически после прихода нового губернатора А. Гордеева (бывшего министра с/х Р.Ф.). 

 

Предлагаю Правительству Белгородской области в срочном порядке разработать программу экстренного развития на ближайшие десять лет для Старооскольского и Губкинского  районов. 

 

Основные цели программы:

 

1. Увеличение инвестиций в данные районы: открытие финансовых структур, торговых площадок, туристических маршрутов, театрально-культурных заведений, спортивных комплексов. 

2. Уменьшение в Белгороде, а увеличение в Старом Осколе и Губкине государственных высших образовательных мест. Не хватает ВУЗов в сфере: медицины, сельского хозяйства,  it-технологий, культуры, спорта, поэтому многие молодые люди стремятся в Воронеж за получением знаний, а затем остаются в этом городе.

3. Уменьшение в Белгороде, а увеличение в Старом Осколе и Губкине особо значимых мероприятий – выставки, спортивные мероприятия, экономические форумы, политические съезды и т.д.

 

Все эти программы позволят увеличить привлекательность городов Старый Оскол и Губкин, в том числе для жителей Воронежской и Курской области.

 

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 3
  • Рейтинг: 10
  • За: 10
Обсуждение завершено

Описание идeи

Производить контроль и оценку предприятий и организаций, оказания услуг, по области, в сфере нарушения работодателем трудового кодекса, и в общем отношение работодателя к собственному персоналу. Это все сделать публичным, тем самым добросовестные предприятия получат свою аудиторию в лице "кадров", а не добросовестные улучшат отношение к персоналу, и ТК. Предлагаю сделать неподкупную, общественную оценку, тем самым бороться с коррупцией в рядах надзора ТК.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 6
  • Рейтинг: 10
  • За: 10
Обсуждение завершено

Описание идeи

Разговаривал сегодня по телефону с родственником из Тульской области. В его  краях позакрывались шахты, и людям практически негде работать. До недавнего времени, все ездили на заработки в Москву. Благо, что расстояние около 150 километров. С его слов, сейчас ситуация изменилась. Рабочие места в Московском регионе, оккупировали гастарбайтеры с Украины. Работодатели, пользуясь этим, резко снизили зарплаты. Кстати, на предприятии в Тульской области, где посчастливилось найти работу моему родственнику (между прочим, зарплата слесаря в захолустном посёлке 35 тысяч рублей), покурить можно выйти только пробив специальный талон. Которые выдают по несколько штук на смену. Опередили нас в строительстве "солидарного" общества. А попросту - олигархически-рабовладельческого.

 

В Белгородской области, наверное, тоже хватает приезжих работников с Украины.

Предлагаю властям уделить самое пристальное внимание этой проблеме.

При приёме на работу, приоритет должен отдаваться жителям Белгородской области. Затем - жителям Донбасса. Той его части, что входит в ДНР И ЛНР.

И уже в последнюю очередь - жителям остальной Украины.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 12
  • Рейтинг: 12
  • За: 12
Обсуждение завершено

Описание идeи

Предлагаю Центру занятости населения Волоконовского района заключить  договора  целевого  набора строителей на строительство военных городков региона из жителей Волоконовского района.

И в первую очередь на строительство военного городка в Валуйском районе.

В области разворачивается строительство  военных городков для мотострелковых войск по сообщениям в соцсетях и СМИ. И это замечательно!

Однако, полагаю трудоустройство туда не упорядочено, так как люди устраиваются в индивидуальном порядке и практически не защищены в социальном и правовом отношении.

Одновременно в Волоконовском районе существенная безработица.

В том числе и среди строителей, что позволяет работодателям в строительстве  устанавливать рабскую зарплату.

Например, внуку после окончания строительного колледжа (штукатур - плиточник - отделочник) по направлению ЦЗН предложили работу плиточника с зарплатой 7 т.р.!

В результате он вынужден был уехать работать на Урал, где получает 30-35 т.р. (но скучает по дому).

В случае целевого набора и сопровождения трудоустройства от ЦЗН, возможна организация доставки работников из сёл Волоконовского района (прежде всего из с. Фощеватово) на стройку в Валуйский район.  

Варианты  доставки работников - строителей:

1. транспортом работодателя.

2. по обращению ЦЗН к властям региона и Волоконовского района - открыть долгожданный автобусный маршрут Валуйки - Хмелевец - Фощеватово с графиком движения : ежедневно, три раза в день, утром - рано, в обед, вечером - поздно. С тем, чтобы работники могли бы добираться до места работы и возвращаться вечером к семьям.

По окончанию строительства военного городка - селяне могли бы устроиться в военные городки на контрактную службу или вольнонаёмными.

Что несомненно улучшило бы социально - экономическую обстановку на селе!

 

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 9
  • Рейтинг: 7
  • За: 7
Обсуждение завершено

Описание идeи

Предлагаю открыть на территории области (Например в Белгороде, Старом Осколе и Губкине) Коворкинг-центры, с доступной арендной платой для молодежи. Суть коворкинга в том, что творческая молодежь, развивающая свои небольшие проекты а также своё творчество сможет арендовать место для работы, где вместе со своими друзьями сможет воплотить свои идеи. Например развивая интернет-проект, многим приходится собираться в кафетериях либо в барах, но атмосфера подобных заведений не предрасполагает к работе. Открыть подобный центр можно в пустующих зданиях, которых хватает. Также подобный центр может работать на благо города, ведь разносторонний коллектив может и к решению вопроса подойти нестандартно но оригинально. Предлагаю на рассмотрение. 

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 7
  • Рейтинг: 4
  • За: 4
Обсуждение завершено

Описание идeи

ВОПРОС: Какими перспективными зонами опережающего развития или территориальными кластерами, по Вашему мнению, целесообразно дополнить Стратегию социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года для обеспечения устойчивого развития региона в долгосрочной перспективе?

 

Это обсуждение на "Нардной экспертизе" уже прошло,  а потребность в кластерном подходе, восстанавливающем целостность,  растет.. "Кластер" это просто СЕТЬ.. ли мультисеть отношений .... человеческих,  производственных, социальных, культурных... Судя по нынешней государственной социальной политике, сегодня востребовано партнерство пяти секторов экономики  в типологии по видам собственности,   1)  государственного , (муниципального),  2) частного  (предпринимательского), 3) общественного , 4) домохозяйств, 5)личной собственности, которая исчезла из Конституции РФ  

 

Вот кластер межсекторного взаимодействия и партнерства  как людей, так и структур  учреждений и организаций, так и преодоления межведомственной разобщенности  и востребован в Белогорье в ближайшие годы  в рамках Концепции солидаризации и Программы социально-экономического развития региона и повышения качества  жизни населения на локальных территориях..  И строить его можно и нужно не только силами гражданского общества, но и под руководством государственной власти. Вот изначальные соображения,которые  я дальше предполагаю тут  обсудить.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 5
  • Рейтинг: 7
  • За: 7
Обсуждение завершено

Описание идeи

 

Название ВМЕСТЕ МЫ СИЛЬНЕЕ

 

Аннотация проекта АНО Международный центр "Развитие системы и сопровождение процесса профессионального самоопределения"

 

(Проект создания Белгородской региональной сети социально ориентированных некоммерческих организаций в 21-ом районе области)

 

Конкурс «Народной экспертизы» «На лучшую проектную идею» еще не закончен,  а уже можно определить те ресурсы, которые можно дополнительно привлечь в регион для его социально-экономического развития и повышения качества жизни населения.

 

Ограниченный объем текста не позволяет перечислить навскид  и десятой  доли всех возможных ресурсов … Это Президентские гранты  трижды в год

https://grants.oprf.ru/grants2015-1/  Это Фонд Культурная мозаика, ведущий курс на семью и  на поддержку малых городов и сел,  проводит Фонд Тимченко http://timchenkofoundation.org/grants/

Конкурсы на сайте АСИ – Агентства социальной информации  http://www.asi.org.ru/infoproducts/anonsy/ и там же гранты http://www.asi.org.ru/topics/granty-i-konkursy/  

Это, к примеру Конкурс Goodstarter от Сколково и  Lipton http://goodstarter.liptontea.ru/news/itogi-vtorogo-etapa-konkursa-kommentarii-zhyuri  И это не считая региональных грантов 

 

Проблема одна – из этих представленных на конкурс «НЭ» более 140 идей только незначительная часть  профессиональных сообществ организована в форме некоммерческих организаций, а только они могут претендовать на распределяемые в этом году 9 миллиардов рублей. А вот остальные организационно-правовые формы учреждений и организаций на это рассчитывать не могут.

 

Выход прост – общими усилиями содействовать созданию  в каждом районе Белогорья дополнительной одной или нескольких общественных некоммерческих организаций могущих привлечь на территории гранты с федерального и международного уровня.. Как лучше и выгоднее для вех  это сделать мы и предполагаем обсудить здесь.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 14
  • Рейтинг: 9
  • За: 9
Обсуждение завершено

Описание идeи

           Главным производителем с/х продукции есть сельское население. Во время советской власти система кооперации имела тесную связь с селом и городом. Село занималось лишь производством продукции, реализацией - кооперация. Кооперация делала незначительную наценку и свежайший товар небольшими поставками поступал в город с невысокими ценами.

           Сейчас продажа своей выращенной продукции ложится на плечи сельскому жителю.

1) Когда ему торговать, ведь хозяйство не бросишь?

2) Он является производителем, а не торговцем(другая система мышления)

3) Он больше вырастит продукции, если будет заниматься одним производством.

           Кооперация должна иметь свои места реализации продукции (павильоны, рынки, магазины).

           В течении одного года резко вырастит занятость с/х населения и город получит большое количество дешевых и качественных продуктов питания.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 5
  • Рейтинг: 9
  • За: 9
Обсуждение завершено

Описание идeи

Известно, что в сельских поселениях существует большой дефицит рабочих мест, и  скрытая безработица. В связи с чем, многие  трудоспособные  вынуждены уезжать из села на длительные вахты по всей России. Конечно страдают и семьи. В основном на селе устроены учителя, медработники, сотрудники администраций, работники культуры.Все они трудятся по специальности. Однако, в  учреждениях сельского кластера  имеется и некоторое количество   бюджетных ставок  младшего обслуживающего персонала: уборщицы, кочегары, дворники, сторожа, слесаря, разнорабочие, и т.п.  Вокруг этих ставок часто возникают различные  коллизии. Эти должности не требуют особой квалификации, результаты их  добросовестного труда  или  отсутствия на работе не всякому  видны, и т.д. Это позволяет  устраиваться одному работнику на 2-3 ставки. Естественно, что этот "счастливчик" - родственник руководителей. Предлагаю: запретить в селе совмещение должностей и вакансии Заполнять по конкурсу документов комиссионно при Земском Собрании!

Территория реализации: Волоконовский район
Комментариев: 2
  • Рейтинг: 8
  • За: 8
Обсуждение завершено

Описание идeи

Предлагаю разработать и внедрить региональную программу, по которой обязать работодателей всех организационно-правовых форм собственности  иметь в фактическом штате предприятия не менее 75% общего числа сотрудников с среднемесячной зарплатой не ниже средней зарплаты по отрасли в Белгородской области. Которую ежеквартально публикует областное статистическое управление. Складывается парадоксальное впечатление: по статсправке в производстве большие заработки по отраслям, но в объявлениях о приёме на работу и в анонсах средних и начальных профессиональных образовательных учреждений по обещанной зарплате в специальности - размер 7-12-15 т.рублей. Известно, что на предприятиях большую зарплату получают не наиболее квалифицированные и высокопроизводительные работники, а те кто ближе и лояльнее к руководству или владельцу предприятия. Они составляют костяк предприятия. А переменный состав, который трудится наравне (чаще больше и тяжелее основных) не оформлен официально. Поэтому часто увольняется под надуманными предлогами, чаще всего без оплаты труда. Сэкономленные средства и составляют премиальный фонд руководителя, которым он одаряет лояльных и ближних работников. Этим создаётся "солидарное общество  предприятия". Такая практика порочна по сути и противозаконна, и держится только на "лояльности контролирующих органов", наивно считать, что бескорыстно. Принятие предложенной программы на основе официального трудоустройства всех сотрудников - подстегнёт работодателя  создавать условия для  высокопроизводительного труда и уплаты соответствующих налогов. Конечно при принятии грозных мер за не выполнение программы. Также увеличит налогооблагаемую базу в бюджеты региона, упрочит потребительский спрос населения.Почему-то постоянный рост зарплаты правящего класса не увеличивает инфляцию в стране и регионе, а если трудящийся получит по труду то сразу "инфляция в стране зашкаливает". Вот гримасы капитализма!

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 1
  • Рейтинг: 7
  • За: 7
Обсуждение завершено

Описание идeи

Предлагаю принять жесткую региональную программу  искоренения на территории Белгородской области  "не официального " трудоустройства. То есть, внедрить такой порядок, что все работодатели, не зависимо от формы  собственности и организационно-правовой формы  предприятия или организации (или ИЧП, ЧП) имели в штате или на рабочем месте  работников, имеющих  трудоустройство по ТК РФ, либо по ГК РФ. Обязать  каждого работника иметь при себе официальное удостоверение принадлежности к предприятию, либо  заверенную копию  выписки из трудовой книжки или копию  гражданско-правового договора. Обязать контролирующие органы ежеквартально проверять на рабочих местах на  предприятиях и организациях официальное трудоустройство работников.Значительно увеличить штрафные санкции (вплоть до уголовной ответственности) для работодателей, допускающих на рабочее место работников, не имеющих официального письменного трудоустройства. В настоящее время, допускаются многочисленные случаи, когда работник работает на основании только устной договорённости с работодателем. Что свидетельствует, фактически о рабских правоотношениях работодателя и работника. Работника вынуждают соглашаться с тем, что у него нет ни каких трудовых прав, что его могут выгнать в любой день и не заплатить за труд. При чем недостатка в контролирующих органах и их штатов нет. Такое положение может объясняться только одним - тотальной коррупцией. От которой страдают работники, и бюджеты территорий, дискредитируется область как "территория добра и благополучия, имеющая солидарное общество".  Белгородская область по многим показателям  заслуженно является "законодателям мод" для России. Так почему же не показать пример того, что с текущего года на территории области больше не осталось бы ни одного работника, не имеющего официального письменного трудоустройства? Конечно, это не должна быть просто "декларация желаемого", а фактическое состояние трудовых отношений. Достигнутое всеобщей борьбой за права   трудового народа! 

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 9
  • Рейтинг: 7
  • За: 7
Обсуждение завершено

Описание идeи

Предлагаю разработать и внедрить  региональную программу по обеспечению работой на селе всех трудоспособных, зарегистрированных в данном сельском поселении. Для начала  честно учесть скрытую безработицу, упорядочив учет трудоспособных. Относить к безработным  на селе не только тех, кого приняли на учёт в ЦЗН по правилам. Но и тех, кто: 1) вынужденно уехал от семьи на заработки в другой регион (т.к. он уехал не за длинным рублём, а в связи с отсутствием работы по месту жительства). 2) кто находится на военной пенсии по выслуге лет, но желает трудиться и не достиг 60 лет. 3) кого по различным причинам не приняли на учёт в ЦЗН на пособие по безработице, но  он находится в трудоспособном возрасте и желает трудиться по месту жительства. Вот после выявления такой реальной безработицы и станет ясно, какие инвестиции необходимы в данном селе, что бы обеспечить работой всех трудоспособных в селе. И здесь без строительства МТФ по производству молока и мяса  в каждом сельском поселении не обойтись.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 1
  • Рейтинг: 7
  • За: 7
Обсуждение завершено

Описание идeи

Предлагаю стимулировать работодателей, чтобы они трудоустраивали на половину ставки, и во время работы обучали такой многочисленный народ как студенты. Большинство студентов, на дневной (очной) форме обучения ищут дополнительный заработок, если же их коллегам с заочной формы обучения найти работу проще, то на дневной форме обучения это практически нереально. В связи с этим и возникает проблема в дальнейшем с трудоустройством после окончания ВУЗа. На работу по специальности с более-менее приемлемой оплатой труда нужен опыт работы по специальности. Вот и возникает казус - нет работы, так как нет опыта работы и нет опыта, так как нет работы. Поэтому часто, студентам, во время учебы, приходится работать не по специальности - курьерами, расклейщиками, уборщиками, мойщиками, официантами, аниматорами и т.д. Наличие такой работы на дневной форме обучения влияет на весь образовательный процесс, который важен для той же работы по специальности. Так почему бы не заинтересовать работодателей в  трудоустройстве студентов определенной специальности? Студенты будут иметь хоть какой - никакой заработок, а что важнее его - опыт работы по специальности и работа по специальности будет только способствовать интеграции теоретической и практической стороны образовательного процесса! А работодатели в свою очередь не будут страдать от повышенной текучки кадров, так как студент заинтересован в данной работе для своего будущего, в отличии от работы тем же курьером, промоутером и т.д. График работы нужно обсуждать индивидуально (2 через 2 или 5 и 2), но в основном студенты с дневной формы обучения заканчивают учебу в 14.30-15.30 (1-ая смена), исходя из этого уже в 15.00-16.00 можно приступать к работе и хоть до 23.00. В день 7-8 часов получается. Возможно, приглашать на работу студентов 1-ой смены 2 через 2 дня с 15.00-16.00 и до конца рабочего дня,  а с утра студентов 2ой смены 2 через 2 дня с 8.00 и до 15.00-16.00. Работодателей можно стимулировать различными льготами, фин. поддержкой и т.д.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 1
  • Рейтинг: 9
  • За: 9
Обсуждение завершено

Описание идeи

Одна из проблем занятости населения состоит в том, что человек не может найти работу по специальности. И ему приходится либо не работать, либо устраиваться на работу не по специальности. Полагаю,  у каждого белгородца  есть такие знакомые или родственники.

В целях устранения данного несоответствия спроса и предложения на рынке труда предлагаю следующее.

В краткосрочном плане - создание учреждений и предприятий  исходя из предложений на рынке труда ( т.е. в соответствии с имеющимся кадровым потенциалом).

В долгосрочном плане  - подготовка  необходимого числа специалистов различных профилей в ССУЗах  и ВУЗах области  в соответствии со стратегией социально-экономического  развития области. Причем обучение по необходимым специальностям проводить бесплатно и с гарантией трудоустройства, ограничив количество мест бесплатного обучения по специальностям, спрос на которые не актуален.

Также миграционная служба в процессе регистрации вновь прибывших на территорию области может не навязчиво интересоваться, как человек планирует зарабатывать себе на жизнь.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 3
  • Рейтинг: -1
  • За: 8
  • Против: 9
Обсуждение завершено

Описание идeи

Договор о тудоустройстве с работодателем до начала обучения, распределение после получения  диплома, советы молодёжи с целью выбора и развития таланта.

Талантливость надо доказывать на производственных практиках  Это зависит от руководителей практик. Хороший руководитель - работа обеспечена. Нет работы реальному таланту, о чём может быть речь? Он её будет искать за пределами вотчины местной власти.

Сегодня на Белгородчине талант определяеся содержимым банковских карт!

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 1
  • Рейтинг: 5
  • За: 5
Обсуждение завершено

Описание идeи

Предлагаю для профильных комитетов (ЖКХ, Строительство, Дорожный комитете) четко отслеживать наличие профильного образования у госслужащих. Сейчас для занятия определенными видами деятельности (строительство, дорожное строительство и т.д.) требуют наличия в организации определенного количества людей с профильным образованием. Почему же с предпринимателей это требует, а в гос. конторах контролирующих эти отрасли могут работать люди и без профильного образования.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 5
  • Рейтинг: 1
  • За: 6
  • Против: 5
Обсуждение завершено