Банк идей

Идеи

Описание проблемы

Хотел в очередной раз поднят вопрос профориентированности подрастающего поколения и некоторой туманности в представлениях детей о работе родителей и взрослых целиком.

Описание идeи

Идея (отнюдь не новая) но на мой взгляд достаточно перспективная и нужная заключается в том что бы раз в год крупные предприятия и фирмы города и области занимались организацией так называемого дня открытых дверей для детей сотрудников. Каждый сотрудник приводит в этот день своего ребенка (или даже семью) на свое место работы, где показывает и рассказывает о своей работе, предприятии, дети могут знакомиться друг с другом, работодатель обеспечивает досуг детей в это время (аниматоры, напитки и прочие развлечения) плюс конечно же общие экскурсии.

Эффект от реализации

Уверен что дети по достоинству оценят такие мероприятия и будут с малого возраста иметь представления о некоторых профессиях, производствах, даже крупном бизнесе в нашем городе, и тем проще будет им при выборе своей будущей специальности.

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 16
  • Рейтинг: 6
  • За: 6
Обсуждение завершено

Описание проблемы

В ситуации с недостатками в работе почтовой службы с. Фощеватово Волоконовского района, когда длительное время администрация района не может подобрать на вакансию начальника сельской почты (оператора контрольно-кассового обслуживания населения по почтовым услугам) квалифицированного работника, - выявился парадокс, что в регионе не обучаются в учебных заведениях  почтовые и кассовые служащие.

Что создаёт угрозу закрытия сельских почт под предлогом длительного отсутствия заполнения вакансий жителями сёл.

Аналогичное положение и с сельскими сберкассами!

В то же время, в 3 колледжах Белгородской области имеется обучение по специальности - контролёр - кассир торгового зала (продовольственных и не продовольственных товаров).

Описание идeи

Предлагаю на базе специальности контролёра-кассира торгового зала в колледжах региона создать  дополнительные группы по обучению почтовых служащих, а именно контролёр-кассир (оператор) специализированного почтового  программного обеспечения по обслуживанию населения почтово-кассовыми услугами. С одновременным обучением по программам менеджеров по управлению персоналом - для выполнения обязанностей начальников почтовых отделений!

Аналогичное обучение организовать и по специальности кассовое обслуживание сельских сберкасс!

Ещё лучше обучение по этим специальностям - совместить  для повышения конкурентно-способности выпускников и шансов на трудоустройство на селе и в райцентрах.

 

 

Эффект от реализации

Наличие квалифицированных кадров по почтовым и банковским услугам на селе - позволит своевременно заполнять вакансии на сельских почтах и сберкассах, а также открывать дополнительные  учреждения в отдалённых сёлах региона!

Это будет препятствовать  соблазну местных властей и почтового ведомства под благовидными предлогами - закрывать в сёлах почтовые отделения и сберкассы!

 

 

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 7
  • Рейтинг: 5
  • За: 5
Обсуждение завершено

Описание проблемы

В  рыночных (так называемых) условиях трудоустроиться  по специальности после окончания начального или среднего профессионального  учебного заведения не имея стажа трудового и по специальности сиротам (без  родительской поддержки и  протеже) -  весьма затруднительно.

Между тем, по федеральному законодательству, сиротам выплачивается пособие на питание и приобретение одежды-обуви за счёт бюджета до достижения 23 лет, во время обучения в учебном заведении.

Ранее, при советской власти, сиротам предоставлялось право получить второе профессиональное образование на полном государственном обеспечении. Всякое обучение было бесплатно (то есть за счёт бюджета).

Ныне, после  предоставления учебным заведениям права устанавливать плату за обучение по своему усмотрению - колледжи отказывают сиротам в праве получить второе профессиональное образование за счёт бюджета.

 

Описание идeи

Предлагаю внести дополнения в региональное законодательство - о предоставлении сиротам права на получение второго профессионального образования (начального или среднего) за счёт федерального или регионального бюджетов.

Это повысит  конкурентоспособность детей - сирот на рынке труда.

Например, медсестра получит возможность  доучиться на фельдшера в  Медколледже.

Или выпускник НПО Строительного колледжа, получивший рабочие строительные специальности - плиточник - штукатур - отделочник,  получит возможность получить дополнительные специальности, например - каменщик-бетонщик (или сварщик-арматурщик- строполь).

Или продолжить обучение в том же колледже  для получения средне-профессионального образования, например "Гражданское строительство" и стать  техником-строителем.

Эффект от реализации

Дети - сироты (лица из их числа) повысят свои возможности трудоустроиться и начать самостоятельную жизнь с лучших стартовых позиций. Тем самым снизится кримминогенность  выпускников - сирот и общество получит полноценных  самодостаточных членов .

 

Территория реализации: Белгородская область
Комментариев: 9
  • Рейтинг: 13
  • За: 13
Обсуждение завершено