Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:

Прошу департамент здравоохранения направить в Новооскольскую ЦРБ комиссию для изучения вопроса о снижении размера выплачиваемой заработной платы врачам и медперсоналу. Ежемесячно, не понятно в связи с чем снижается коэффициент качества и заработная плата у врача получается менее 20 тыс. рублей. При этом не снижается зарплата у главрача и экономиста Божинова. Список уволившихся врачей и медработников растет. Написала заявление об увольнении уважаемый терапевт Яковлева. Покидает поликлинику Гоготова. В с. Ярское (40 км. от города) медперсонал ФАП уволился полным составом. Складывается впечатление, что ЦРБ просто хотят закрыть и ведется процесс выживания медработников. Если вопрос не решиться, то придется обращаться за помощью к губернатору и выше.


Валентина
Городской округ: Новооскольский
Тематика: Социальная сфера
Здравоохранение: Обеспечение кадрами учреждений здравоохранения
Сообщение №: 4143
Опубликовано: 09 Дек 2017 14:30
Закрыто: 11 Янв 2018 12:45
Ответственный: Департамент здравоохранения и социальной защиты населения области

Ответственный Департамент здравоохранения и социальной защиты населения области

Уважаемая Валентина! Сообщаем Вам следующее. Оплата труда работникам медицинских организаций осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 30 ноября 2015 года № 431-пп. Положением утверждены базовые оклады, а также включены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера зависит от полученного учреждением дохода, а также от результатов оценки показателей деятельности учреждения и структурных подразделений. По данным статистической отчетности размер средней заработной платы в ОГБУЗ «Новооскольская ЦРБ за 2017 год у врачей составил 44131 руб. при плановом показателе «дорожной карты» 44116 руб., среднего медицинского персонала 21410 руб. (показатель – 22657 руб.), что составляет 100% и 95% соответственно. Распределение стимулирующих выплат осуществляется комиссионно с оформлением протокола на основании итогов оценки выполнения установленных критериев качества. Отраслевая система оплаты труда ориентирована на оценку эффективности и результативности работы каждого сотрудника. Поэтому уровень оплаты труда каждого работника зависит от выполнения утвержденных показателей и полученного медицинской организацией дохода.

11 Янв 2018 12:45
Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×