Нарушения в сфере охраны труда  ^{Решение подтверждено}

Уважаемый Артем! Управлением экономического развития, финансов и налоговой политики администрации Прохоровского района был направлен запрос в ООО "Хохланд Руссланд" в п.Прохоровка, получен ответ, следующего содержания. "Сожалеем, что данное сообщение анонимно и не содержит указания на Ф.И.О. конкретного сотрудника, в связи с чем нет возможности представить информацию о реальной производственной нагрузке именно этого сотрудника (график сменности/время работы/ время отдыха/ выходные /и т.д.). Кроме того, у нас есть большие сомнения, что данное сообщение написано сотрудником компании, т.к. изложенные в нем факты не соответствуют действительности по следующим основаниям: 1. Согласно трудовых договоров с сотрудниками, работающими на производстве, их работа осуществляется на условиях сменного режима работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. 2. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО «Хохланд Руссланд», сменные работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 3. Выплата заработной платы производится своевременно, 2 раза в месяц, в точном соответствии с требованиями трудового законодательства, при расчете учитываются все отработанные часы. 4. В штатном расписании нет и никогда не было должности менеджера по персоналу. 5. Отдел кадров не занимается и никогда не занимался составлением графиков работы производственного отдела, как и других подразделений. Отдел персонала занимается кадровым делопроизводством. Составлением графиком сменности по участкам в соответствии с нормами трудового кодекса и потребностями производства занимается специалист по производственному планированию, имеющий высшее специальное образование, опыт работы и информацию о планах производства. 6. В компании созданы все условия для нормальной работы сотрудников в точном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, многие бонусы и гарантии компания предоставляет дополнительно, по собственной инициативе, а именно: • Своевременная выплата заработной платы два раз в месяц; • Добровольное медицинское страхование, позволяющее сотрудникам использовать платные услуги в лучших медицинских клиниках Белгородской области за счёт компании (стоматология, аппаратное обследование (УЗИ, томография), обследование и лечение по рекомендациям врачей); • Действует программа добровольного пенсионного страхования, согласно которой компания дополнительно перечисляет сотрудникам денежные средства на выплату будущей пенсии; • Выдача выпускаемой продукции сотрудникам на ежемесячной основе за счёт компании; • Оплата работы в выходные и праздничные дни производится по двойной ставке. Работа сотрудника в выходной или праздничный день осуществляется только с письменного согласия сотрудника и с оформлением приказа по предприятию; • Режим работы предприятия - круглосуточный, 7 дней в неделю, который предполагает также и работу в ночные смены. Установленный законодательством минимальный размер надбавки за час работы в ночное время, составляет 20% часовой тарифной ставки. Компания Хохланд при этом оплачивает ночные часы в размере 40% от тарифной ставки; • Сотрудникам, которые питаются в столовой, оплачивается 70% от стоимости обедов, а также предоставляется возможность в перерывы пить чай за счёт компании; • Сотрудникам обеспечивается доставка на работу и обратно на предоставляемом компанией транспорте по установленным маршрутам; • Сотрудники в полной мере обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, в целом в компании большое внимание и значительные средства выделяются на мероприятия по охране и безопасности труда; • На предприятии большое внимание уделяется мотивации сотрудников, прежде всего материальной, успешно действует многоуровневая система премирования. Помимо производственной премии, премии за особые достижения в работе, премии за рационализаторские предложения и улучшения в работе, премий за стаж работы в компании 5,10, 15 и т.д. лет, действует система поощрения лучших сотрудников по результатам года, где помимо нескольких денежных премий, главной премией является поездка на отдых всей семьёй. Большая часть сотрудников, получивших такую премию, проводят свой отдых за границей; • Все сотрудники в равной мере получают материальную помощь к рождению детей и в связи со смертью близких родственников; • Все сотрудники получают к Новому году эксклюзивные подарки и подарки для детей; • Для всех сотрудников ежегодно за счет Компании организуется летний праздник с очень интересной развлекательной музыкальной программой, мастер-классами, конкурсами, спортивными мероприятиями, а также новогодний праздник. Один раз в пять лет компания организует праздник не только для сотрудников, но и их детей со специальной детской программой. • Большое внимание в компании уделяют обучению сотрудников, которое проводится постоянно не только лучшими бизнес-тренерами российских компаний, но и за границей. 7. Также обращаем Ваше внимание, что не всегда заявленное сотрудниками в кругу семьи, что сотрудник пошёл на работу, особенно в ночную смену, что он находится на рабочем месте согласно графику смены и пришёл на работу, является действительностью. В нашей работе были случаи обращения близких родственников, когда семья разыскивала сотрудника на работе, ожидала получения заработной платы в большем размере, а его на работе не было и не должно было быть и, соответственно, выплаченная заработная плата была рассчитана исходя из фактически отработанных часов. 8. Мы не располагаем фактами о неоднократном вызове скорой помощи к нам на завод, а также о причинно - следственной связи плохого самочувствия от работы сотрудника. 9. Также информируем, что согласно действующих на предприятии правил каждый сотрудник в случае возникновения у него каких-либо вопросов или жалоб может лично обратиться в установленные часы приема к директору филиала - каждую пятницу с 16:00 до 17:00."