Недостаточное обеспечение кадрами учреждений здравоохранения  ^{Решение подтверждено}

Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области (далее - Департамент) в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрел Ваше обращение о незаконном увольнении, по результатам которого сообщает следующее.

С целью установления обстоятельств и приведенных доводов о незаконном увольнении Вас с должности начальника хозяйственного отдела ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» Департаментом, в рамках поступившего обращения, осуществлена соответствующая проверка. Факты, изложенные в обращении не нашли своего подтверждения.

В адрес работодателя ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» 18 ноября 2020 года Вами подано заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения 20 ноября 2020 года.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.