Пожалуйста, оцените решение
Вы уверены?
Запланировано до
Редактирование комментария
Нарушения в сфере охраны труда Решение подтверждено
Просим разобраться с ситуацией, возникшей в ОГАОУ ДПО «БелИРО», в части представления отпуска работникам профессорско-преподавательского состава и работникам, занятым на условиях внутреннего совместительства.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Заведующий центром правовой и кадровой деятельности Тюрина О.В. слабо владеющая профессиональными компетенциями в области кадровой работы, самостоятельно принимает решения о количестве дней отпуска, которое необходимо предоставить работникам. Однако, никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по‑прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд. По основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько дней бы не было. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны — работник и работодатель — договорятся и оформят на бумаге эту договоренность. Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска.
Но Тюрина О.В. об этом, по‑видимому, не знает и творит, что хочет. Работникам объяснить ничего не может и не желает решать данный вопрос конструктивным путем. ректор Бучек А.А. идет на поводу.
-
Модерация
17 июня 2021 года 14:46 -
В работе
c 17 июня 2021 года
-
Ожидает подтверждения
- Решено
21 июня 2021 года
- Оценка модератора: Не определено
- Оценка частного лица: Не определено
- Городской округ: г. Белгород
- Тематика: Охрана труда
Крайний срок: 17 Июл 2021 14:38
Закрыто: 21 Июн 2021 09:13
Модератор Дмитрий
Ответственный Министерство образования области
Добрый день, Иван! В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. При этом работнику и работодателю необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. Ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Процедура утверждения графика отпусков и ознакомления с ним до начала нового календарного года служит основой для разрешения всех конфликтных ситуаций по поводу предоставления отпуска. Действия руководителя ОГАОУ ДПО «БелИРО» могут быть своевременно обжалованы работником путем обращения в комиссию по трудовым спорам ОГАОУ ДПО «БелИРО» о несогласии с принятым решением о графике отпусков, либо в иные органы и инстанции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
