Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
Пример решения по данной теме
Лена

Лена

Тематика: Трудовые отношения
Заработная плата: Низкий уровень
Сообщение №: 141455

Низкий уровень заработной платы

Помогите прекратить беспредел и восстановить справедливость с выплатами заработной платы в институте развития образования! Ситуация в следующем. В нашей организации заработная плата состоит из оклада, стимулирующей выплаты и внебюджетной доплаты (средства от реализации платных услуг). Согласно п. 1.3 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда № 68 от 26.11.2018 г., утверждённого Приказом № 828-ОД от 26.11.2018 г. (прилагается), «стимулирующие выплаты назначаются по результатам деятельности … за полугодие». В январе 2020 года на Учёном Совете были приняты мягко говоря странные, а точнее откровенно мошеннические стимулирующие выплаты: абсолютно все методисты института получили по 20 баллов, независимо от того, насколько полно ими был выполнен план работы, что и является критерием начисления баллов согласно Приложению 2. То есть, при фактическом выполнении плана кафедрами и центрами на уровне 70%-100% или перевыполнении плана, что зафиксировано в системе внутренней оценки результативности работы, сотрудники получили одинаковые 20 баллов. Более того, согласно Приложению 3 размер стимулирующих выплат в 20 баллов это «уровень значительно ниже ожидаемого: работник не достиг поставленных целей и не выполнил задач». Люди пол года работали, в надежде получить справедливую плату, а получили плевок «работник не достиг поставленных целей и не выполнил задач». Руководство и заведующие разумеется план перевыполнили и получили максимальный балл. Это несоблюдение Положения, а также прямое нарушение трудовых договоров, в которых критерии и величина баллов по ним жёстко закреплены. Кроме того, внебюджетные доплаты не коснулись работников, которые непосредственно участвуют в наполнении фонда, зато щедро выплачены (по 200-380%) новым сотрудникам, не участвующим в его наполнении, руководству и приближённым к руководству сотрудникам.


Прикрепленные файлы:
Положение.pdf 597,0 КБ

Департамент образования области

Уважаемая Елена! Проверка фактов, изложенных в Вашем обращении об установлении с января 2020 года размера заработной платы, в том числе стимулирующих выплат методистам ОГАОУ ДПО «Белгородский институт развития образования» (далее – ОГАОУ ДПО «БелИРО») была проведена департаментом образования Белгородской области совместно с департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области. По итогам проверки установлено следующее. Распределение в январе 2020 года количества баллов для установления стимулирующих выплат методистам проведено оценочной комиссией ОГАОУ ДПО «БелИРО» с нарушением отдельных норм Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, касающихся процедуры возврата оценочных листов руководителям структурных подразделений для доработки. Так, при установлении фактов недостоверности информации оценочная комиссия ОГАОУ ДПО «БелИРО» в 3-хдневный срок не вернула на доработку оценочные листы руководителям структурных подразделений, а также своевременно не уведомила под роспись методистов о принятом решении об уменьшении количества баллов и не предоставила пояснения по оценке деятельности работников. В целях устранения возникшей ситуации ректору ОГАОУ ДПО «БелИРО» по результатам проверки рекомендовано: – провести общее собрание коллектива с разъяснением норм Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, а также подходов по проведению оценки результативности и качества деятельности работников; – в связи с нарушением отдельных норм Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, повторно провести оценку деятельности работников ОГАОУ ДПО «БелИРО» за второе полугодие 2019 года.

Опубликовано: 06 Мар 2020 08:09

Лена

Проблема не в том, что о снижении балла не доведено до сведения сотрудников, а в том, НА КАКОМ ОСНОВАНИИ были снижены документально подтвержденные, заверенные руководителями структурных подразделений баллы? Поскольку департамент образования не заинтересован в объективной оценке ситуации и не принял никаких мер, а обращение в комиссию по трудовым спорам тем более бессмысленно – руководство не считается с мнением коллектива и в открытую насмехается над попытками добиться справедливости, коллектив просит непосредственно департамент внутренней и кадровой политики, а также трудовую инспекцию рассмотреть жалобу по данному обращению. В противном случае будем подавать жалобу во все возможные вышестоящие инстанции на бездействие департамента образования и покрывательство им нарушения прав работников.

Опубликовано: 02 Мар 2020 17:59

Департамент образования области

Уважаемая Елена! По итогам проверки, проведенной департаментом образования Белгородской области по фактам, изложенным в Вашем обращении об установлении заработной платы и стимулирующих выплат в январе 2020 года методистам ОГАОУ ДПО «Белгородский институт развития образования» (далее – ОГАОУ ДПО «БелИРО»), сообщаем следующее. Распределение в январе 2020 года количества баллов стимулирующих доплат методистам проведено оценочной комиссией ОГАОУ ДПО «БелИРО» с нарушением норм Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Положение). Так, уменьшив количество баллов, оценочная комиссия ОГАОУ ДПО «БелИРО» не возвратила оценочные листы руководителям структурного подразделения для доработки. В соответствии с Положением работники вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам ОГАОУ ДПО «БелИРО» о несогласии с решением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. По итогам проверки руководству ОГАОУ ДПО «БелИРО» доведено о необходимости соблюдения процедуры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, определенной Положением.

Опубликовано: 28 Фев 2020 15:41

Департамент образования области

Департамент образования Белгородской области информирует Вас о том, что в связи с необходимостью изучения дополнительных сведений и материалов по вопросу, изложенному в обращении, срок рассмотрения обращения продлен до 27 февраля 2020 года.

Опубликовано: 18 Фев 2020 10:18
Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×